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2年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
2人
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| 岗位要求：1、大学本科或以上学历；
2、丰富的金融知识，熟悉银行政策，良好的银行业务拓展能力；
3、七年以上企业融资经验，有分行经验优先；
4、优秀的表达与沟通能力，良好的组织与管理能力。 |
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10年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
1人
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| 岗位要求：正规院校本科以上学历，十年以上银行工作经验，熟悉银行财务会计、运营管理，金融法律法规和制度；三年以上相关管理经验；出色的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力。 |
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不限 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
20人
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| 岗位要求：1．计算机及其相关专业，本科以上学历；在同业或IT公司从事银行业务IT系统开发或运营维护2年以上。
2．具有良好的开发和沟通能力；具有较强的责任心和良好的团队合作精神；熟悉OS/400、AIX、UNIX、LINIX、WINDOWS操作系统；熟悉ORACE、DB2、INFORMIX、SYBASE数据库；熟练掌握和运用RPG/400、C、JAVA、VB、VC、SQL等语言 |
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1年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
3人
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| 岗位要求：1负责落实总行、区域事业部下达的同业任务指标，并将指标分解到支行及分行业务团队
2负责建立分行金融同业业务的激励考核机制，落实考核办法并监督、考核
3负责做好当地同业金融机构的关系维护工作；及时了解同业的信息，挖掘同业资源
4负责对支行及分行业务团队的金融同业业务的营销支持，做好重点同业客户的日常管理工作
5负责提出对金融同业产品的开发需求
6负责开展分行金融同业业务培训
7负责统计、上报相关业务数据以及相关业务系统的数据录入和用户管理等
8了解同业情况及业务产品，维护并拓展良好的同业关系资源 |
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不限 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
若干人
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| 岗位要求：1开展市场调研、了解客户需求，收集同业相关产品信息，向总行提出现金管理业务新产品的创新需求以及对现有产品的改进和优化需求
2协助总行进行新产品的开发
3全面负责分行现金管理产品的营销推动和日常管理协调工作
4负责产品推广应用过程中的顾问、咨询，参与客户洽谈，分析客户需求，为重点客户设计现金管理产品方案，为业务合作伙伴提供相关业务支持，并配合客户经理做好重点客户的维护工作
5协助总行对客户经理进行专业培训和业务指导
6现金管理业务的统计分析及考核 |
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2年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
2人
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| 岗位要求：1负责全行国际业务量、相关中间业务收入的KPI指标落实与推动，使上海分行的国际业务指标圆满达成
（1）分解KPI指标到各团队
（2）每周、每月跟踪各团队业绩完成情况
（3）每周、每月公布团队业绩，协助、激励、督促各团队更好地完成KPI指标
结合总行、东区、分行的激励措施，制定奖励方案、组织劳动竞赛等活动
2组织开展有关国际结算与贸易融资的劳动竞赛活动
（1）设计国际业务展板，每月向全行公布各团队国际业务排名
（2）在总行、东区、分行的统一部署下，策划每半年组织一次劳动竞赛。活动期间推出一到两项业务重点，辅之以相关激励、优惠措施，激发各团队做国际业务的热情
（3）每次活动后就活动形式征求各方意见，并就活动中业务增长情况进行分析，总结归纳，为下次更有效地开展竞赛活动奠定基础
3负责代理行业务
（1）负责向总行提交新建代理行的申请
（2）负责接待代理行来访
（3）负责向总行提交客户对我行的代理行网络提出的需求与意见
（4）对日常工作中代理行往来出现的各种问题进行汇总，向总行反映
4 根据总行、东区、分行要求，每周、每月进行业务统计，提供各项报表
（1）每周向分行提交业务量统计表、前20大客户业务量统计表、进口信用证未来一周业务明细表、信用证余额统计表
（2）每周向东区提交上海分行、国际团队业务量周报表
（3）每月向分行、东区提交国际业务量统计月报表、国际结算收入月报表、贸易融资统计月报表、前20大客户业务量统计月报表
（4）每月根据分行国际业务情况，撰写月度分析提交给行长，根据市场动态、业务变化提出业务发展、营销建议
（5）根据总行要求，不定期撰写上海地区国际业务发展动态与分行业务分析与展望报告
5配合总行进行新产品、新系统的测试与推广、培训,
（1）协助、配合总行进行国际业务相关系统的上海地区测试
（2）协助、配合总行进行国际业务相关产品和系统的培训
（3）协助、配合总行进行国际业务相关测评与考试
定期向总行反馈系统问题与需求
6 负责中间业务收费优惠的审批，按上海地区市场状况，构建具竞争力、符合市场需求的收费标准
（1）考核客户对我行的中间业务收益贡献率，通过结算量、存款量等方面评判客户是否符合中间业务优惠的资质
（2）对业务团队提交的中间业务收费优惠申请进行审批
（3）每季度统计享受优惠费率的客户的结算量完成情况，负责将未完成承诺结算量的客户名单提示给客户经理，以督促各团队完成计划
（4）年末对当年享受优惠费率的客户进行综合考评，重新审批下一年的优惠费率申请
总结归纳收费优惠情况，结合上海地区中间业务市场情况，撰写收费调整相关建议提交总行相关部门
7 负责与外管局的对口衔接工作
（1）负责对口外管局各处室的日常联络
（2）督促上海分行、各支行根据外管相关部门的规定与要求报送报表
（3）牵头分行与各网点的金融机构代码申请与维护工作
（4）牵头分行与各网点的国际业务印章报备与外管刻制工作
（5）牵头分行与各网点的即期结售汇资质申请与维护工作
（6）牵头分行与各网点的个人结售汇系统申请与维护工作
（7）牵头分行与各网点的国际收支申报系统申请、安装、调试、后续维护工作
（8）牵头分行与各网点的外汇帐户管理信息系统申请与维护工作
（9）牵头分行远期结售汇、掉期业务等新业务的备案申请工作
外管政策的学习、把握，不定期对分支行有关业务人员的培训工作 |
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3年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
3人
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| 岗位要求：1放款出帐前相关文件的审查，确保符合放款条件
2相关授信文件的合法性、合规性、完整性和有效性审查
3授信审批条件和放款条件的审查并督促落实
4相关法律条款的审查
5相关材料的接收、移交和归档
6负责押品价值认定、评估、监测和抵押登记工作 |
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3年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
4人
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| 岗位要求：1监督各部门授信后贷款企业的常规贷后管理，组织实施各类贷后检查
2负责各支行信贷业务动态风险评级的具体实施及资产减值准备计算
3负责信贷风险信号识别、预警、报告及问题贷款提出
4负责落实总行有关客户退出、问题贷款认定及优化措施、紧急信贷风险事件的处理决定
5根据总行风险管理政策和相关业务制度及流程规定，督促信贷人员具体执行
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8年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
2人
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| 岗位要求：1负责对网点日常结算业务及内控制度执行情况进行现场检查督导
2根据总、分行统一部署开展各类专项检查工作，并进行汇总分析
3对日常检查和专项检查提出整改意见及建议 |
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5年 |
面议 |
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| 公司性质：银行 | |
招聘人数：
20人
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| 岗位要求：1负责管理中心的人员管理及各项日常工作安排
2负责全行自助设备停机、搬迁、撤消等审批工作
3负责制订分行各种自助设备相关管理制度、操作流程实施细则
4负责与其他部门业务的沟通和协调工作
5负责易耗品的订购和管理
6负责与银监局、人民银行、银联、押运等单位的业务联系 |
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